כפתור ימני פתח שיחה חדשה כפתור שמאלי
חזרה לעמוד שיחות ראשי כפתור שמאלי
תמונת משתמש

קרה לי משהו דומה פחות או יותר

1

like
limorben | השיחה נפתחה  לפני יותר מ10 שנים
עבדתי במקום עבודה במשך 7 שנים. בחודשים האחרונים לעבודתי בחברה, מונה מנכ"ל חדש. חודש לפני החתונה שלי, הוא איים עלי בפיטורין. ושבועיים לאחר החתונה הוא פיטר אותי (הוא חיכה עד לאחר החתונה, אצילי מצידו לא?). הכל היה מתוכנן יפה וידוע מראש. כך שלא הופתעתי כלל, וגם לא הסובבים אותי, כולל עובדי החברה. המקרה שלך מעט שונה, כיוון שנשמע שהופתעת מהודעת הפיטורין.אני חושבת שזה לא מוסרי לפטר עובד כשהוא בתקופה רגישה בחייו. אבל יש אנשים שהמוסר רחוק מהם. ועבורם המדינה חוקקה חוקים. דבר ראשון, אני מציעה לך ללכת לעו"ד לדיני עבודה ולהתייעץ איתו.1. תבדקי טוב טוב את חוזה העבודה שלך. צריך להיות מצויין בחוזה בהתראה של כמה    זמן הם יכולים לפטר אותך. בד"כ זה לפחות חודש ימים, כשבחודש הזה את רשאית     לצאת לראיונות עבודה.2. תבדקי מה מגיע לך מבחינת פיצויים.3. במכתב הפיטורין חובה שהמעביד יציין מה סיבת הפיטורין. כך שהיא חייבת להסביר מה    סיבת הפיטורין. כך שהיא בטח לא יכולה להגיד לך שהיא "מנועה מלהגיד".4. התאריך הקובע למועד הפיטורין הוא התאריך בו את מקבלת מכתב פיטורין. ולא שום     הודעה טלפונית. היא חייבת לציין את התאריך המדוייק מתי מסתיימים יחסי עובד     ומעביד. 5. לא נראה לי שהיא יכולה להגיד לך לשבת בבית בנתיים, ולא לשלם לך על זה שכר.6. ההערות שלה לגבי חופש לירח דבש, ואח"כ לגבי הילדים שיהיו לך, מצביעים על הסיבה    לפיטורין. תנסי לארגן לך הוכחות לכך (אימיילים, עדות של עובדים וכד'), זה    יכול לשמש בסיס לתביעה משפטית.אני לא יודעת מה הפרטיים המדוייקים של המקרה שלך, אבל זה נשמע לא חוקי. תלכי להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה. בינינו נראה שהיא לא ממש מקצועית ולא מודעת לדיני עבודה .התקופה שלפני החתונה לחוצה מאד, כך שאני מניחה שהמצב לא ממש עוזר לך.אבל קחי בחשבון שעדיף לך לא לעבוד במקום עבודה שמתייחס כך לעובדים שלו.אם תרצי עצות נוספות, אשמח.והכי חשוב שיהיה במזל טוב :) שימלה כבר יש?  
תמונת משתמש
0 תווים (2 תווים לפחות)
הצג את פרטי האישיים
שירגל
שירגל | לפני יותר מ10 שנים
כל כך מרתיח לשמוע על מקרים כאלו! וכן, שמלה כבר יש

hello

להמשך גלישה באתר
up